الذنوب والمعاصي تضر ولابد، فإن مما اتفق عليه العلماء وأرباب السلوك أن للمعاصي آثارا وثارات، وأن لها عقوبات على قلب العاصي وبدنه، وعلى دينه وعقله، وعلى دنياه وآخرته.

اختيار هذا الخط

الذنوب والمعاصي تضر ولابد، فإن مما اتفق عليه العلماء وأرباب السلوك أن للمعاصي آثارا وثارات، وأن لها عقوبات على قلب العاصي وبدنه، وعلى دينه وعقله، وعلى دنياه وآخرته.

اختيار هذا الخط

إسلام ويب

بحث تفصيلي

الفتوى

  1. الرئيسية
  2. فقه المعاملات
  3. الإجارة
  4. أحكام الإجارة

أخذ إجازة مدفوعة الأجر للعمل من المنزل إذا كان العمل يتطلّب الحضور

450817 1875 الإثنين 17 ربيع الآخر 1443 هـ - 22-11-2021 م
12

السؤال

أعمل رئيس قسم في شركة فيها أقسام متنوعة، وكثير من هذه الأقسام يتناوبون في أخذ إجازات مدفوعة الأجر؛ للعمل من المنزل.
ويرى أعضاء فريق العمل الذي أشرف عليه أن من حقّنا فعل ذلك، مع العلم أننا لا نستطيع القيام بمهام أعمالنا من المنزل، ولا بدّ من وجودنا في العمل يوميًّا.
ويرى مديري أن يتناوبوا في أخذ إجازات مدفوعة الأجر؛ بحجة العمل من المنزل، مع العلم أنه لا يوجد أعمال من المنزل نستطيع القيام بها؛ ولذلك اختلفت مع مديري في الرأي، خصوصًا أنني أنا الذي سأوافق على هذه الإجازات غير المستحقة، فأرجو الإفادة في الموضوع برمّته، ثم في مشروعية الراتب الذي يتقاضونه إذا تم ذلك بطرق أخرى.

الإجابــة

الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله، وصحبه، أما بعد:

فما دام لا يوجد في قسمكم أعمال يمكن القيام بها من المنزل؛ فلا نرى وجهًا لأخذ هذه الإجازة المدفوعة الأجر! اللهم إلا إن كان يمكن القيام بالعمل المنوط بكم على الوجه المطلوب دون حضوركم جميعًا؛ فيحضر العدد اللازم، ويتغيّب من عداهم، وتتناوبون العمل بهذه الطريقة.

وهذا لا حرج فيه، إن أذنت به إدارة الشركة المخوّلة بمثل هذا الأمر.

فإن لم تأذن، فلا حق لمن تغيّب في أجرة الأيام التي تغيّب فيها. وراجع للفائدة الفتوى: 393463.

والله أعلم.

مواد ذات صلة

الفتاوى

الصوتيات

المكتبة

بحث عن فتوى

يمكنك البحث عن الفتوى من خلال البريد الإلكتروني



 
 
 
 

العرض الموضوعي

الأكثر مشاهدة

محاور رئيسية

محاور فرعية

خدمات تفاعلية

وثيقة الخصوصية اتفاقية الخدمة اتصل بنا من نحن

جميع الحقوق محفوظة © 2023 - 1998 لشبكة إسلام ويب

جميع الحقوق محفوظة © 2023 - 1998 لشبكة إسلام ويب